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優秀裁判文書
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張森與河南金星啤酒廠、金星啤酒集團有限公司失業保險待遇爭議仲裁案
河南省鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會
仲裁文書
鄭勞人仲案字(2012)0453號

申請人:張森,男,漢族,身份證號412921197406131512,住址:鄭州市二七區嵩山北路97號樓20號。
    委托代理人:任路平,身份證號410104196305264571,特別授權。
    被申請人:河南金星啤酒廠,住所:鄭州市管城區新鄭路188號。
    法定代表人:張鐵山,該廠董事長
    委托代理人:陳志民,金博大律師事務所律師,特別授權。
    被申請人:金星啤酒集團有限公司,住所:鄭州市新鄭路188號。
    法定代表人:張鐵山,該公司董事長
    委托代理人:陳志民,金博大律師事務所律師,特別授權。

案由:工資、賠償金等爭議。  

申請人張森與被申請人河南金星啤酒廠(以下簡稱金星啤酒廠)、金星啤酒集團有限公司(以下簡稱金星啤酒集團)勞動爭議案件,本委于2012年7月30日受理后,依法組成仲裁庭,于2012年8月23日公開開庭進行了審理。申請人張森及其委托代理人任路平,被申請人金星啤酒廠和金星啤酒集團的委托代理人陳志民到庭參加仲裁,本案現已審理終結。
    申請人訴稱:申請人于2005年3月到被申請人處工作,歷任業務員、銷售主管等職。被申請人2008年2月至12月未與申請人簽訂勞動合同。2012年1月,被申請人在未與申請人協商和通知申請人的情況下,單方面終止與申請人的勞動關系,并未按照法律規定為申請人辦理社會保險關系轉移手續。根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條、第47條、第82條、第87條,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條,《鄭州市失業保險條例》第24條、第25條之規定,申請人提出以下仲裁請求:1、被申請人支付2008年2月至12月共11個月的雙倍工資差額55000 元;2、支付賠償金70000元;3、支付14個月的失業保險金11200元;4、支付待崗期間(2010年4月至2011年12月)工資22680元;5、補繳2005年3月至2007年3月期間的社會保險費;6、為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
    被申請人金星啤酒廠辯稱:1、2005年3月,申請人與金星集團安陽啤酒有限公司簽訂勞動合同,申請人考勤及工資發放也在該公司,與該公司存在勞動關系。《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定,勞動合同由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。本案中申請人的用人單位及勞動合同履行地均在安陽市內黃縣,其勞動關系在安陽市。申請人與被申請人之間不存在勞動關系,被申請人依法提出管轄權異議。2、申請人與子公司簽訂有勞動合同,不存在雙倍工資的事實。申請人自2010年9月擅自離崗,曠工至今,單位依法解除其勞動關系,不存在違法解除的事實,支付雙倍賠償金無法律和事實依據,不存在支付失業保險金和待崗工資的問題。申請人的仲裁請求已超過一年的仲裁時效。
    被申請人金星啤酒集團辯稱:同金星啤酒廠答辯意見。
    本委查明:1、被申請人金星啤酒廠為金星啤酒集團的子公司。申請人于2005年3月進入被申請人金星啤酒集團的安陽子公司工作,工作地點在安陽市內黃縣。2008年1月25日,安陽金星啤酒銷售有限公司與申請人簽訂1年期限勞動合同。2、申請人2012年3月12日在鄭州市管城回族區社會保險中心查詢的《個人基本情況信息資料》顯示:被申請人金星啤酒廠從2007年4月為申請人繳納養老保險費至2011年12月,自2012年1月停止為申請人繳費,停止繳費原因為“其他”。3、金星集團安陽啤酒有限公司征求工會意見后,對申請人作出《解除勞動關系通知書》。2011年12月4日,安陽金星啤酒銷售有限公司以申請人身份證地址郵寄送達《解除勞動關系通知書》,但該通知未送達申請人。2011年12月27日,安陽金星啤酒銷售有限公司在《中國勞動保障報》上發布通告:因申請人不辭而別,至今未到公司上班,其行為嚴重違反公司的規章制度,公司已對申請人作出解除勞動關系的處理,要求申請人30日內辦理解除勞動關系手續。4、二被申請人認為,金星集團安陽啤酒有限公司解除申請人勞動關系的依據為《金星啤酒集團有限公司員工手冊》相關規定,未提供申請人2010年9月之后曠工的有效證據。申請人認為,2010年4月之后金星啤酒集團安排其待崗,在此期間未向其支付過工資,現主張2010年4月至2011年12月待崗期間的工資。5、申請人主張,其正常工作期間的工資標準為5000元/月。二被申請人未提供有效證據證明申請人的工資標準。6、二被申請人未提供為申請人辦理失業保險的證據。被申請人金星啤酒廠未為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。7、申請人申請勞動仲裁的時間為2012年5月28日。
    上述事實,有庭審筆錄、當事人陳述及相關書證為憑,證據確鑿,足以認定。
    本委認為:1、申請人于2005年3月進入被申請人金星啤酒集團的安陽子公司工作,未簽訂勞動合同。被申請人金星啤酒廠為申請人繳納社會保險費在先,申請人與安陽金星啤酒銷售有限公司簽訂勞動合同在后,且該合同到期后未續簽合同,繼續由金星啤酒廠為申請人繳納社會保險費至2011年12月。根據被申請人提供的《金星啤酒集團有限公司員工手冊》第五部分《員工異動管理規定》相關規定,申請人到被申請人金星啤酒集團的子公司工作,應視為被申請人金星啤酒集團內部人員相互調動行為。本委根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二條第一項之規定,認定申請人與被申請人金星啤酒廠2005年3月至2011年12月期間存在勞動關系。2、申請人與金星啤酒廠存在勞動關系,對申請人的《解除勞動關系通知書》由金星集團安陽啤酒有限公司作出,卻由安陽金星啤酒銷售有限公司向申請人郵寄或公告送達。該通知書無論是否有效送達申請人,對申請人均未生效。2011年12月,被申請人金星啤酒廠為申請人辦理社會保險停保手續,此后雙方未再履行勞動法規定的任何權利義務,雙方勞動關系實際于2011年12月解除。被申請人未證明具體的社會保險停保原因,亦未提供有效證據證明申請人2010年9月之后曠工,解除申請人的勞動關系,事實不清,證據不足,應認定為違法解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條之規定,被申請人金星啤酒廠應按申請人2005年3月至2011年12月的工作年限向其支付違法解除勞動關系賠償金。被申請人金星啤酒廠未提交申請人的工資發放標準,應承擔不利后果,本委以申請人主張的5000元/月作為其工資標準。綜上,被申請人金星啤酒廠應向申請人支付的賠償金數額為70000元(5000元/月×7個月×2倍=70000元)。3、申請人要求被申請人金星啤酒廠支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,已超過仲裁時效,本委不予審理。4、申請人要求被申請人為其補繳2005年3月至2007年3月的社會保險費,應向人力資源和社會保障行政部門請求解決。5、2010年4月至2011年12月期間,被申請人金星啤酒廠未與申請人解除勞動關系,未能證明申請人在2010年9月之后系曠工。本委采信申請人所述,認為申請人此期間處于待崗狀態。根據《鄭州市勞動合同管理規定》第二十二條之規定,被申請人金星啤酒廠應向申請人支付此期間的工資17190元(650元/月×3個月+800元/月×15個月+1080元/月×3個月=17190元)。6、被申請人金星啤酒廠未提供為申請人辦理失業保險的證據,申請人非因本人意愿在2011年12月中斷就業。根據《鄭州市失業保險條例》第三十五條之規定,被申請人金星啤

酒廠應向申請人支付失業保險待遇損失13824元(864元/月×16個月=13824元)。7、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之規定,被申請人金星啤酒廠應在解除申請人勞動關系后十五日內,為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第五十條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條、《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二條第一項、《鄭州市失業保險條例》第三十五條、《鄭州市勞動合同管理規定》第二十二條之規定,裁決如下:

一、自本裁決書生效之日起15日內,被申請人河南金星啤酒廠向申請人支付違法解除勞動關系的賠償金70000元,2010年4月至2011年12月待崗期間的工資17190元,失業保險待遇損失13824元,共計101014元(壹拾萬壹仟零壹拾肆元)。

二、自本裁決書生效之日起15日內,被申請人河南金星啤酒廠為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

 三、駁回申請人的其它仲裁請求。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定,當事人對本裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

首席仲裁員: 司小艷

仲  裁  員: 趙麗珂

仲  裁  員: 郜斯宜

書  記  員: 司小瑞

二0一二年九月二十五日


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